用人单位可以解除劳动合同的情形 - 广州机打的士发票
用人单位可以解除劳动合同的情形

广州机打的士发票

 
网站首页 公司介绍 联系我们 在线留言
 
  联系我们
手机:请填写您的联系电话
E-mail:请填写您的电子邮箱
公司地址:请填写您的地址
 
  新闻动态
广州旅游有哪些必吃,必玩的地方?
稻谷居高不下,突破1.6元在即,水稻价格还上涨吗?底气很足
用人单位可以解除劳动合同的情形
武汉《与妻书》:今天,他们这样对她们说
季后赛赛程过半,快来《NBA LIVE》延续这份狂热
  新闻动态
珠海明骏正式缔约 格力、高瓴回应相互认可
哈尔滨市二院停诊!31例新冠感染病例与该医院相关
审计署昆明特派办积极关注云南省基本公共卫生服务情况
中山一家六口葬身火海,为何没有一人生还?
合肥庐阳要逆袭,全球商业宜家家居确定入驻!开业时间为2022年
 

用人单位可以解除劳动合同的情形

发布时间: 2022-04-10 14:39:09
宜宾人↑点击“宜宾翠屏区律师凌明”头像后,可以私信解决您的问题! “要先关注哦,不然以后找不到” 近期在我们宜宾本地社交平台上有这样一条求助帖,“正式合同签了,上了3个月了,第2次体检说有点小问题就被辞退,可以要求公司补偿吗?”。对此本律师特作如下专项简析,与朋友们分享。 一、用人单位可以解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、非真实意思表示导致劳动合同无效的。 二、对求助帖的回复意见 1、身体不合格被辞退,除非系因劳动者隐瞒了病情,导致不符合单位的用人规定,一般来说单位是不能直接辞退的; 2、如劳动者还在试用期内的话,那么在司法实践中用人单位至少应提前7天通知劳动者后,才可以解除劳动合同,用人单位还可以不用补偿。 最后本律师特别提示,朋友们如对劳动关系中具体事项有异议的,应依法去所在辖区劳动保障部门投诉处理,或直接申请劳动仲裁依法维权,如用人单位经认定为劳动违法的,应对工作不满半年的劳动者按其半个月工资标准进行补偿。 (宜宾人关注宜宾翠屏区律师凌明,成为您身边懂法的朋友。) 【免责声明】:本文由凌明律师原创出品,仅代表个人观点供读者参考,个案有特性勿直接套用,凌明律师不对直接参照适用的任何后续行为承担责任。文章欢迎点赞、转发、转载,并对文章内容进行探讨。图及求助帖内容经“大宜宾”授权转载和引用,版权归原作者所有,仅供学习参考之用,禁止用于商业用途。 举报/反馈

上一篇:武汉《与妻书》:今天,他们这样对她们说

下一篇:稻谷居高不下,突破1.6元在即,水稻价格还上涨吗?底气很足


2013-2021 提供广州的士票广州出租车票广州打车票价格低,保真后付款。
-